Je vous avais déjà raconté ici que la réceptionniste de mon entreprise était une intérimaire depuis près de trois ans.
Eh bien, il y a quelques mois, le nouveau management, probablement conscient de l’absurdité de la situation, a décidé de pérenniser le poste.
Croyez-vous qu’ils ont alors proposé un contrat fixe à l’intérimaire qui occupait la fonction?
Que nenni!
Ils ont procédé au recrutement, à son insu, d’une nouvelle réceptionniste qui présente certes mieux1 mais qui parle nettement moins bien le français2.
Généreusement, le management a proposé à l’intérimaire, une fois le recrutement effectué, de rester encore un peu, histoire de former la nouvelle réceptionniste.
Etrangement, elle n’a pas apprécié l’offre, faite un vendredi soir, et a pris le départ sans un mot.
Je n’ai moi-même appris l’histoire que le lundi matin comme je m’étonnais de son absence…