Managing by Values

Pour tenter de dissimuler son impéritie latente, le management de notre société a décidé de faire dans le séminaire de remotivation des troupes avec un truc sobrement intitulé “Managing by Values”. Bon, rien de révolutionnaire, l’idée regroupe une série d’évidences (genre: travailler ensemble, être proactif, …); mais, pour le Company Day, nous voilà obligés de lire le livre (de référence?) Managing By Values:
Managing By Values
J’aime particulièrement le sous-titre: “How to Put Your Values into Action for Extraordinary Results“.
Oui, c’est le miracle assuré ou tout comme… Notez au passage l’avalanche de majuscules pour bien montrer à quel point c’est sérieux.
Bon, je n’en ai encore lu que l’introduction et le premier chapitre; mais dejà ça a l’air très amusant. On suit un jeune entrepreneur aux dents longues (oserais-je dire un requin?) qui se rend compte lors d’une sorte mid-life crisis dans sa Lexus arrêtée au bord de la rivière (notez au passage le côté buccolique de la chose), que, non, finalement, il n’y a pas que le fric dans la vie…
On pleurerait presque…

Evidemment, tout ce blabla sur les valeurs de l’entreprise n’intervient pas à n’importe quel moment… Il faut savoir que la société vient de connaître son premier plan social qui a vu la boîte se séparer de presque un cinquième de ses employés.
On parlait de valeurs?

4 Responses to Managing by Values


Comments

    comment_type != "trackback" && $comment->comment_type != "pingback" && !ereg("", $comment->comment_content) && !ereg("", $comment->comment_content)) { ?>
  1. Comment by Hariane | Nonidi Décade II Prairial An CCXIV at 14:22:36

    Plains-toi… La Firme aurait pu vous envoyer tous en séminaire de retissage de la fibre d’appartenance à elle-même, un genre de loft avec des gens qui bossent ensemble, mêmes causes, mêmes conséquences, mêmes résultats… ;o))

  2. comment_type != "trackback" && $comment->comment_type != "pingback" && !ereg("", $comment->comment_content) && !ereg("", $comment->comment_content)) { ?>
  3. Comment by Un Homme | Nonidi Décade II Prairial An CCXIV at 15:21:06

    Harianne: attends, le Company Day ca va etre un truc du style je le sens bien. Vendredi: seminaires et blabla et le samedi: activites diverses et festives…

    Je ne sais pas si je vais parvenir a y echapper… :/

  4. comment_type != "trackback" && $comment->comment_type != "pingback" && !ereg("", $comment->comment_content) && !ereg("", $comment->comment_content)) { ?>
  5. Comment by thitho7 | Nonidi Décade II Prairial An CCXIV at 20:19:16

    tu veux que je te fasse un certificat? :-D

  6. comment_type != "trackback" && $comment->comment_type != "pingback" && !ereg("", $comment->comment_content) && !ereg("", $comment->comment_content)) { ?>
  7. Pingback by Un Homme A Poil Sur Le Net » Blog Archive » Managing by Values (Part II) | Tridi Décade II Messidor An CCXIV at 16:51:27

    […] Je vous narrais ici la dernière trouvaille de notre management pour remotiver les employés de la société. […]


comment_type == "trackback" || $comment->comment_type == "pingback" || ereg("", $comment->comment_content) || ereg("", $comment->comment_content)) { ?>

Trackbacks & Pingbacks »»

  1. Comment by Hariane | Nonidi Décade II Prairial An CCXIV at 14:22:36

    Plains-toi… La Firme aurait pu vous envoyer tous en séminaire de retissage de la fibre d’appartenance à elle-même, un genre de loft avec des gens qui bossent ensemble, mêmes causes, mêmes conséquences, mêmes résultats… ;o))

  2. comment_type == "trackback" || $comment->comment_type == "pingback" || ereg("", $comment->comment_content) || ereg("", $comment->comment_content)) { ?>

    Trackbacks & Pingbacks »»

    1. Comment by Un Homme | Nonidi Décade II Prairial An CCXIV at 15:21:06

      Harianne: attends, le Company Day ca va etre un truc du style je le sens bien. Vendredi: seminaires et blabla et le samedi: activites diverses et festives…

      Je ne sais pas si je vais parvenir a y echapper… :/

    2. comment_type == "trackback" || $comment->comment_type == "pingback" || ereg("", $comment->comment_content) || ereg("", $comment->comment_content)) { ?>

      Trackbacks & Pingbacks »»

      1. Comment by thitho7 | Nonidi Décade II Prairial An CCXIV at 20:19:16

        tu veux que je te fasse un certificat? :-D

      2. comment_type == "trackback" || $comment->comment_type == "pingback" || ereg("", $comment->comment_content) || ereg("", $comment->comment_content)) { ?>

        Trackbacks & Pingbacks »»

        1. Pingback by Un Homme A Poil Sur Le Net » Blog Archive » Managing by Values (Part II) | Tridi Décade II Messidor An CCXIV at 16:51:27

          […] Je vous narrais ici la dernière trouvaille de notre management pour remotiver les employés de la société. […]

        Comments are closed