Pour tenter de dissimuler son impéritie latente, le management de notre société a décidé de faire dans le séminaire de remotivation des troupes avec un truc sobrement intitulé “Managing by Values”. Bon, rien de révolutionnaire, l’idée regroupe une série d’évidences (genre: travailler ensemble, être proactif, …); mais, pour le Company Day, nous voilà obligés de lire le livre (de référence?) Managing By Values:
J’aime particulièrement le sous-titre: “How to Put Your Values into Action for Extraordinary Results“.
Oui, c’est le miracle assuré ou tout comme… Notez au passage l’avalanche de majuscules pour bien montrer à quel point c’est sérieux.
Bon, je n’en ai encore lu que l’introduction et le premier chapitre; mais dejà ça a l’air très amusant. On suit un jeune entrepreneur aux dents longues (oserais-je dire un requin?) qui se rend compte lors d’une sorte mid-life crisis dans sa Lexus arrêtée au bord de la rivière (notez au passage le côté buccolique de la chose), que, non, finalement, il n’y a pas que le fric dans la vie…
On pleurerait presque…
Evidemment, tout ce blabla sur les valeurs de l’entreprise n’intervient pas à n’importe quel moment… Il faut savoir que la société vient de connaître son premier plan social qui a vu la boîte se séparer de presque un cinquième de ses employés.
On parlait de valeurs?
Plains-toi… La Firme aurait pu vous envoyer tous en séminaire de retissage de la fibre d’appartenance à elle-même, un genre de loft avec des gens qui bossent ensemble, mêmes causes, mêmes conséquences, mêmes résultats… ;o))
Comment by Hariane —