Je ne vais pas parler ici de ce qui nous attend demain; mais de ce qui se passe aujourd’hui.
Dans mon entreprise, qui est pourtant loin d’un goulag dirigé d’une main de fer par un DRH du style de Nico Shark, notre réceptionniste est une intérimaire… depuis 3 ans.
INTÉRIMAIRE, subst.
ÉCON. (Travailleur) qui n’exerce que des emplois de durée limitée dans des entreprises diverses.
Visiblement durée limitée a une interprétation différente en fonction de votre position dans la société.
Bien sur, il est interdit d’employer sans interruption un intérimaire pendant aussi longtemps sans lui proposer un contrat définitif; c’est pourquoi notre réceptionniste est régulièrement en “vacances” pour trois jours.
Et, evidemment, si elle venait à contester cet état de fait, elle serait gentiment remerciée…
M’enfin.. Ils y gagnent quoi ? C’est si cher que ça un CDI en comparaison à un CDD ? Ils lui renouvellent son contrat tous les X mois ? En plus, a priori, réceptionniste c’est un poste qui a de faibles chances de disparaître au sein d’une entreprise…
Elle cherche un job ailleurs ?
Comment by vinalia —