Intérim et rame

Je vous avais déjà raconté ici que la réceptionniste de mon entreprise était une intérimaire depuis près de trois ans.

Eh bien, il y a quelques mois, le nouveau management, probablement conscient de l’absurdité de la situation, a décidé de pérenniser le poste.
Croyez-vous qu’ils ont alors proposé un contrat fixe à l’intérimaire qui occupait la fonction?
Que nenni!

Ils ont procédé au recrutement, à son insu, d’une nouvelle réceptionniste qui présente certes mieux1 mais qui parle nettement moins bien le français2.

Généreusement, le management a proposé à l’intérimaire, une fois le recrutement effectué, de rester encore un peu, histoire de former la nouvelle réceptionniste.
Etrangement, elle n’a pas apprécié l’offre, faite un vendredi soir, et a pris le départ sans un mot.

Je n’ai moi-même appris l’histoire que le lundi matin comme je m’étonnais de son absence…

  1. lire: plus jeune et plus jolie []
  2. mais ça n’est pas vraiment un problème pour une société qui cherche visiblement à se flamandiser []

5 Responses to Intérim et rame


Comments

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  1. Comment by thitho | Octidi Décade III Frimaire An CCXVI at 20:25:09

    Tes patrons ont augmenté l’employabilité de leur ex-intérimaire semi-permanente…
    C’est pas beau le libéralisme?

    Au fait, ils savent que tu leur fais de la pub sociale, comme ça?

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  3. Comment by Monsieur Y | Nonidi Décade III Frimaire An CCXVI at 04:39:19

    On se croirait à l’Alliance Française de Lima …

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  5. Comment by Julien Uh | Décadi Décade III Frimaire An CCXVI at 20:05:19

    pas de syndicat, pas de contrat. :-(

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  7. Comment by Un Homme | Décadi Décade III Frimaire An CCXVI at 23:00:35

    Julien: tu crois vraiment que la présence d’un syndicat eut changé quoi ce soit? ;)

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  9. Comment by Julien Uh | Primidi Décade I Nivôse An CCXVI at 16:53:51

    eh bien dans ce type de cas, ça aurait pu (conditionnel de mise). certaines conventiosn collectives de travail, quel que soit leur niveau (national, régional, entreprise) prévoient que le personnel souvent engagé ad interim se voie proposer un contrat plus fixe (CDI ou CDD de deux ans); que le personnel en CDD se voit passer automatiquement à durée indéterminée, etc.
    Donc oui ça aurait pu marcher.
    Si en plus la délégation sydnicale est active sur ce point ça joue également sur le rapport de force


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  1. Comment by thitho | Octidi Décade III Frimaire An CCXVI at 20:25:09

    Tes patrons ont augmenté l’employabilité de leur ex-intérimaire semi-permanente…
    C’est pas beau le libéralisme?

    Au fait, ils savent que tu leur fais de la pub sociale, comme ça?

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    1. Comment by Monsieur Y | Nonidi Décade III Frimaire An CCXVI at 04:39:19

      On se croirait à l’Alliance Française de Lima …

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      1. Comment by Julien Uh | Décadi Décade III Frimaire An CCXVI at 20:05:19

        pas de syndicat, pas de contrat. :-(

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        1. Comment by Un Homme | Décadi Décade III Frimaire An CCXVI at 23:00:35

          Julien: tu crois vraiment que la présence d’un syndicat eut changé quoi ce soit? ;)

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          1. Comment by Julien Uh | Primidi Décade I Nivôse An CCXVI at 16:53:51

            eh bien dans ce type de cas, ça aurait pu (conditionnel de mise). certaines conventiosn collectives de travail, quel que soit leur niveau (national, régional, entreprise) prévoient que le personnel souvent engagé ad interim se voie proposer un contrat plus fixe (CDI ou CDD de deux ans); que le personnel en CDD se voit passer automatiquement à durée indéterminée, etc.
            Donc oui ça aurait pu marcher.
            Si en plus la délégation sydnicale est active sur ce point ça joue également sur le rapport de force

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