Un Homme A Poil Sur Le Net

Bon, comme je me rends compte que le post précédent risque de me faire perdre une masse considérable de lecteurs, en voici la traduction:

Hier (samedi), je suis allé chez Vinalia en tram et à pied pour dîner [note pour les Belges, je persiste à dîner le soir :p]. Le trajet prend à peu près 20 minutes. Vinalia a préparé des hamburgers maison. Les hamburgers étaient très bons. (j’ai pris des photos des hamburgers avec mon gsm; mais vous devrez attendre mercredi). Après, nous avons regardé le DVD de “V for Vendetta”. Je pense que le film est convenable; mais je pense qu’il n’est pas formidable. Après, je suis rentré à pied.

En tout cas, merci beaucoup Vinalia.

Et voici les photos des hamburgers :)

En pleine cuisson…

Et voila le résultat!

Comme quoi, la moindre des banalités prend une autre dimension quand c’est écrit dans une autre langue ;)
En fait, le post en question était surtout destiné à m’exercer à écrire un peu en japonais avant mon examen d’hier (oui, je pense que ça a été, merci); mais du coup, j’envisage de faire un blog en japonais… on verra si j’ai le courage et le temps.

Vous l’aurez remarque, je passe completement sous silence l’actuelle coupe du monde de balle au pied (enfin sauf a l’instant bien sur). C’est pas que je sois anti-foot (quoique); mais juste que ca ne m’interesse pas…

Alors pour ceux que ca interesse, je leur conseille de visiter les blogs de Geradon et de Quiche qui en parlent longuement et bien…

Comme on peut le voir ici, Manu Larcenet va mieux, et personnellement ça me fait plaisir…

(et en plus il a rencontré Daniel Pennac! Je suis jaloux ;)

Dicton du jour (selon Orkut):
“Votre vie amoureuse entre dans une phase heureuse et harmonieuse”

Yeah! A moi le célibat heureux et harmonieux! ;)

Pour tenter de dissimuler son impéritie latente, le management de notre société a décidé de faire dans le séminaire de remotivation des troupes avec un truc sobrement intitulé “Managing by Values”. Bon, rien de révolutionnaire, l’idée regroupe une série d’évidences (genre: travailler ensemble, être proactif, …); mais, pour le Company Day, nous voilà obligés de lire le livre (de référence?) Managing By Values:

J’aime particulièrement le sous-titre: “How to Put Your Values into Action for Extraordinary Results“.
Oui, c’est le miracle assuré ou tout comme… Notez au passage l’avalanche de majuscules pour bien montrer à quel point c’est sérieux.
Bon, je n’en ai encore lu que l’introduction et le premier chapitre; mais dejà ça a l’air très amusant. On suit un jeune entrepreneur aux dents longues (oserais-je dire un requin?) qui se rend compte lors d’une sorte mid-life crisis dans sa Lexus arrêtée au bord de la rivière (notez au passage le côté buccolique de la chose), que, non, finalement, il n’y a pas que le fric dans la vie…
On pleurerait presque…

Evidemment, tout ce blabla sur les valeurs de l’entreprise n’intervient pas à n’importe quel moment… Il faut savoir que la société vient de connaître son premier plan social qui a vu la boîte se séparer de presque un cinquième de ses employés.
On parlait de valeurs?