Je vous narrais ici la dernière trouvaille de notre management pour remotiver les employés de la société.
Donc, vendredi dernier avait lieu, dans la région de Spa, notre Company Day où entre autres activités, nous allions poursuivre la recherche des valeurs de notre entreprise… La journée devait se terminer par un dîner (suivi de l’habituelle beuverie) et le samedi matin était destiné à des activités diverses et ludiques.
Je passe volontairement sur les premières présentations pour en venir au sujet de ce billet. Nous voilà divisés en groupes de 5 personnes, ayant 30 minutes pour repondre à une série de questions relatives au bouquin et à comment l’appliquer pour aider l’adoption de nos corporate values. Notons au passage qu’on passe de ‘valeurs’ (donc quelque chose d’universel) à des ‘valeurs d’entreprise’ (tout de suite plus restreint). Au fait, le management a-t-il lu le livre qu’il nous a fait lire?
Bref, notre groupe fait son boulot (enfin surtout les autres) et tous les groupes présentent leur travail. Réponse du management: merci pour votre travail, on va lire ça attentivement…
Ca sent l’enterrement en grandes pompes.
Devant retourner à Bruxelles (pour raison professionnelle en plus), je n’ai pu assister au dîner et à la beuverie qui s’ensuivit; mais, un témoin digne de confiance m’a rapporté qu’à un moment, notre general manager, plein comme une outre, a gueulé un “Fuck the values” qui devrait achever les derniers espoirs que certains pouvaient porter sur les capacités de notre management à changer…
